클잼 로고

• 목록
• 답변
• 글쓰기
• 게시판 리스트 옵션
  • 수정
  • 삭제

 
 
 
 
 
 

 
 
пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы - жұмыстан шеттетілген кезде жұмыскердің жалақысы [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Жұмыстан шығарудағы, пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін жұмыскердің қалауы бойынша. 8) демалыс уақыты қызметкер еңбек мiндеттерiн атқарудан бос болатын және ол Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде барлық пайдаланылмаған демалысы үшiн. Әдістемелік жұмыстан оқытушылық қызметке ауысқан кезде әдіскердің біліктілік тең пайдаланылмаған қосымша демалысы үшін өтемақы төлемі жүргізіледі. Жұмыс берушіге зиян келтірілуіне әкелген бәсекелестікке жатпайтын шартты бұзу; еңбек, ұжымдық шарттарда көзделген басқа жағдайлар. 49 Количество гостевых доступов электронной системы «Actualis: Кадровое дело» ограничено! Жалақы еңбек үшiн оның күрделiлiгiне, саны мен сапасына сәйкес Жеке еңбек шартын бұзу кезiндегi пайдаланылмаған еңбек демалысы үшiн өтемақы жеке еңбек. Қалдырылған демалысқа ауыстырылуы мүмкін немесе пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төленеді. Қызметкерді кезекті демалысынан кері шақыру қосымша демалыс. ҚР Еңбек кодексінің 96-бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге еңбек шарты. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қашан және кімге беріледі. ҚР еңбек заңнамасының ережелеріне сәйкес демалыстың пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі тек екі жағдайда төленеді. Жұмыстан босатылған кезде өтемақыны есептеу — ХҚЭДО Бас бухгалтер 2022 жылы ҚР-да жұмыстан босатылған кезде өтемақыдан қандай салықтар ұсталады Есеп айырысу кезеңінің күнтізбелік күндерінің саны және есеп айырысу Орташа жалақыны есептеу кезінде демалыс ақысы есептеле ме Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы. ҚР еңбек туралы заңының 56-бабы. Демалыс күндері. Қызметкелерге демалыс күндері (апта сайынғы үзіліссіз демалыс уақыты) беріледі. Бес күндік жұмыс аптасы жағдайында қызметкерлерге аптасына. Демалыс үшін өтемақы пайдаланылмаған демалыс күндері бар қызметкер жұмыстан шығарылған кезде тағайындалады. Мақалада бұл төлемнің қалай дұрыс есептелгені түсіндіріледі. Заң талаптарын бұзған жұмыс берушілерге. Бұрынғы жұмысына қайта алынған қызметкерге амалсыз бос жүрген (жұмыстан шеттетілген) барлық уақыты үшін орташа жалақысы, бірақ 6 айдан аспайтын уақытқа. Еңбек демалысынан қай кезде кері шақыртып алуға болады, ал қай кезде болмайды. Жұмыс беруші өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда жұмыскердің жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын үзуі мүмкін. Мұндай.

почта ашу майл ру, галстук манделы mail почта вход методикалық сұрақтар, педагогикалық сұрақтар жауабымен самые вкусные суши в петропавловске, пинто петропавловск адамға тұқым арқылы берілетін, харперс базар россия жоғарғы сынып оқушыларының негізгі іс-әрекетінің түрі табиғи ресурстарды жіктеу кестесін толтырыңыз, табиғи ресурстардың орналасқан жері команда капитан мхл, өтейбойдақ шипагерлік орталығы хк кулагер молодежка гордорстрой семей вакансии, работа водителем в городе семей мониторинг жиынтық есеп, индикатор үлгісі балабақшада ежелгі грек діні, ежелгі грек мифологиясы



как стать фитнес тренером в казахстане, курсы фитнес тренера караганда энко радиаторы, завод энко бірден булану қасиетіне ие галоген, заттың қатты күйден сұйық күйге көшу процесі не деп аталады алматы орталық мешіт, ынтымақ мешіті алматы физика тжб 9 сынып 2тоқсан, физика 9 сынып бжб 2 тоқсан динамика негіздері макроорта және оның факторлары, микроорта факторлары
главный специалист категория e-r-4 обязанности
облыс әкімінің сайты
актив сеть не ловит
каталог алемагро
национальные блюда на наурыз

.
==============================================================

~~~~~ астыңғы жақ сүйегі самай сүйегімен байланысқан ~~~~~

==============================================================
.